利润与识型员工薪酬

[摘要]中国学者赵曙明感触，常识型员工作为寻求自立性、共性化、多样化和翻新精力的群体，他们更多寻求来自于工作本人的满足。为了和专业成长现状连结一致，他们需要常常更新常识。他们的工作更多地依托本人存在的常识而不是外在条件和工具，是以他们存在更大的勾当性。常识型员工分歧于通俗员工的*大特点就是他们存在可感触企业创作**价值的常识本*，这使得他们处于企业的重要地位，成为企业中的焦点员工。

员工的特点

常识型员工掌控的常识是企业竞争成长不成或缺的财产。企业常识本*搜罗显性常识和隐性常识，常识型员工所存在的专业常识及手艺就属于隐性常识，只有经过过程他们的主动进献才干实现共享。

高条理的心理需要和成绩动机。

常识型员工个别受太**教导，对事物有本人的奇怪概念和价值观点。他们寻求的不单仅是经济酬谢，有时辰他们更垂青成绩需求的满足。

较强的翻新意识，工作中寻求自力性和自立性。

常识型员工更愿意担当存在寻衅性、创作**性的工作，而且在工作中能够自我**、自我成长、自我节制。

对组织的虔敬度较低，勾当意愿强。

常识型员工常常更多考虑小我的职业生活生计生计筹算，对所处事的企业没有很高的虔敬度，他们一旦感应当前的工作没法满足本人的小我成长或操练自我价值时，便会选择分隔企业。

工作过程难以监控，而且工作功效不轻易测评。

常识型员工的工作过程没有特定流程，有时还以团队单干编制进行工作，且多是创作**性的脑力劳动，是以很难切确的对其工作进行测评。