淮南招招破难“更难就业季”

“就业难”一直备受社会各界的普遍关注，虽然度过了“史上*难就业季”的2013年，在被称为“更难就业季”的2014年，淮南市就业形势逆势而上，提前超额完成全年任务，城镇新增就业4万余人。

走出校门在外打拼不靠父母靠自己

现任合肥京东方光电科技公司教育训练员的张礼叶，主要负责员工培训工作。据她介绍，自己是通过校企对接招聘会了解到企业招聘信息，觉得特别适合自己，便带着简历去参加应聘。通过几轮笔试面试，如愿以偿进入了公司。起初，她被安排在工厂流水线上做基础工作，虽然比较累，但由于表现优异，仅3个月就转为正式员工，开始从事教育训练员的工作。对于现在的工作和生活小张感到很满*****************。小张说：“我很感谢**的就业政策，让我有了一份稳定的收入，再也不需要依靠父母了。学校给与我们提供了这样一个规范的平台，能够让我们更好地发挥所长，顺利融入企业。”

就读于安徽工贸职业技术学院2011级物流管理专业的张波，去年10月31日被平安保险公司相中，今年7月份正式成为该公司客户经理，月薪8000元左右。谈到如今的自己，他感到很充实，“每天朝九晚五，**********，我对现在的工作非常满意，虽然在学校学习的专业与现在从事职业不太相符，但是学校对个人素养、就业技能技巧等方面的培养对自己的工作上的帮助很大”。

其实，像张礼叶、张波这样的刚从学校毕业就进入企业的不在少数。淮南市围绕产业转型，实施大学生就学就业“万人计划”等就业发展联动计划，开展了“入企寻岗”、“校企对接会”等一系列活动，实现了产业转型促进就业发展、就业发展服务产业转型的双赢局面。今年，全市共举办“万人计划”校企对接招聘会23场，组织参会企业484家次，提供就业岗位13650余个，达成就业意向5100余人，让高校学子们未出校园就能找到一份满意的工作。

未出校门先入企业月薪也能杠杠滴

从小热爱动漫的张磊进入大学后义无反顾地选择了动漫专业，虽然毕业后从事的工作和所学专业大相径庭，但学校比较注重培养学生的个人综合素质，这一点让走上工作岗位的张磊受益匪浅。如今，通过自己的努力，张磊升任平安银行的主管，从事平安银行的***、贷款咨询和办理等工作。据其介绍，2012年6月起，他便进入平安银行实习，去年9月成为正式员工。他告诉记者，来校招聘的企业*先要经过学校的考察，确认专业对口后，才会安排对接企业在校招聘。而自己是在一个双向选择过程中，与平安保险公司签订了就业协议。采访中，他说到：“‘工学一体’的培养模式为我们这样的学生们提供了一个很好的平台，方便就业，让学生未来的职业方向更加明确。并且来校招聘的企业可信度高，老师也关注学生的未来发展，像我这样的员工一个月的薪水在万元以上。”

为了大力实施人才强市战略，加快培养适应淮南市经济社会发展需要的***技术技能人才队伍，根据省“工学一体”就业就学工作试点要求，结合淮南市实际，市人社局、市教育局、市财政局联合制定了“工学一体”试点方案，帮助广大学生解决就业问题。

这种模式采用招工即招生、工作即学习的方式，让职业院校面向企业培养有意向、个人有学习意愿的一线青年工人，开展以提升综合职业能力、培养高技术技能人才为目标的职业教育。或者企业和职业院校共同制定招生章程、人才培养方案，职业院校面向初高中毕业生开展以提升职业能力、培养业务骨干为目标的职业教育，企业与学生签订就业协议，将其录用为准员工。

订单式技能培训让工作上手特别快

尹佳佳2011年毕业于淮南市一大专院校，之后进入一家私企工作。今年8月底，小尹经过层层选拔，被苏果超市淮南有限公司招聘成为其员工。为了能让员工在上岗前掌握一定的专业技能和企业文化，9月中旬苏果超市淮南有限公司与市职介中心达成协议，以“订单式职业技能培训”的方式培训该公司新晋的员工，为期半个月。小尹便是其中一员，在这段时间，她学习了企业文化、员工的基本素养、顾客服务、发票开具等多个方面的专业技能培训，培训合格后还获得了省职业技能培训证书，为其融入现在的工作打下了良好的基础。小尹告诉记者，**举办的技能培训不仅有针对性，让自己掌握了专业技能，在工作中能快速上手，对于以后在公司发展、晋升提供了**。

据该公司负责培训的工作人员介绍，像小尹这样高学历的年轻员工，公司历来比较重视，他们参加完培训后可从基层做起，**者公司还会考虑对其将来发展做好后期职业规划。据了解，该公司新晋员工有500人参加了“订单式职业技能培训”，年龄在20至50岁不等，文化程度也从初中至本科不等，主要以基础课程培训为主。工作人员告诉记者，**举办这样的培训对于企业来说不仅节省费用，对员工来说也能缩短融入工作的时间，该公司今后打算开展*******训合作。

多措并举打造立体式就业“高架桥”

就业是民生之本。今年，淮南市全年预计投入就业专项资金1.4亿元，大力推进“创业联动机制”、小额担保贷款、职业技能培训等积极政策，**真金白银稳就业、真招实措促就业。

此外，淮南市还建立了大学生创业市校联动机制，每年从安徽理工大学等5所在淮高校，推选50个左右创业项目，入驻“江淮云”产业平台，在人才引进和培养层面加快淮*******化非煤、强化高新、转化就业、优化人才的转型发展速度。

与此同时，淮南市稳步推进公务员、事业单位、“三支一扶”招考工作，新开发298个基层特定岗位安置高校毕业生就业、3500个公益性岗位安置就业困难人员等活动，有序开发就业岗位。组织开展“春风行动”、“退役士兵就业专场招聘会”、“民营企业招聘周专场招聘会”和“淮南企业合肥经济圈校园行”等大型招聘活动，设立淮南网络招聘专栏，发布各类企业事业单位招聘信息，提供就业岗位近万个。