中职毕业生会有如此之高的就业率呢？

2014年全国中职毕业生就业情况。数据显示，2014年，包括技工学校在内的全国中等职业学校毕业生人数为577.70万，就业人数为558.54万，就业率为96.68%。

96.68%的就业率不是很高，而是超高。它足以说明了当前中职毕业生受追捧的程度，但笔者认为，即便是如此超高的就业率也不值得中等职业学校去炫耀，因为这仅仅是一组数据，它的背后仍有着诸多的隐忧。

按理说，就业率超高应该说明中等职业教育普遍办得超好，但实际上并非如此。那么，怎么会有如此之高的就业率呢?跟当前的众多行业“用工荒”有很大的关系。近年来，众多媒体报道，各地中小企业普遍出现“用工荒”现象，生产一线的普通工人“一人难求”，工资一升再升。这个时候，别说中职毕业生，就是初中毕业生，只要能吃苦耐劳，就业都不成问题。

此言，并不是说中等职业教育一无是处。近年来，随着各地**对职业教育的越加重视，中等职业教育的改革和发展动作很大、进步很快。但也存在很多问题，而这些问题往往被这超高的就业率所掩盖。

中等职业教育的核心问题是就业附加值的问题。说白了，就是学生上了中等职业学校，系统学习了理论和技能，就得比普通的农民工技能水平更强、薪资待遇更高、发展空间更广，但现实是并没有明显的“更强，更高，更广”。这不仅仅造成了中职生就业数量很好、质量一般，更造成了中等职业教育缺乏吸引力，导致招生难成为了“通病”。试想，如果同一个厂里，中等职业学校毕业的学生普遍比普通工人“更强，更高，更广”，那么，中等职业学校还会招生难吗?

企业的“用工荒”拉动了中职就业率，也抹杀了中等职业学校的就业质量。很多企业到中等职业学校是不管学生学了多长时间、不管学的什么专业，只要能把人带走就行。这就导致很多中等职业学校无心加强就业工作、提高就业质量。久而久之，一些中等职业学校就成了用工中介，只管招进来、尽快送出去。

当前，各地都在加快推进中等职业教育的系列改革，但不管怎么改，核心还是增强毕业生的就业附加值，千万不能被超高的就业率所麻痹。也不能被企业的“用工荒”所牵制，在**就业率的同时更要注重就业质量。