了解员工想要到底是什么?

员工管理是一个很难的问题，因为这涉及到人，都说人是一个不确定因素，会有很大的变动。很多人的工作目的是为了快乐，为了实现自己的自身价值，当然薪金也很重要，但是面对一个员工要离开，如果你只是一味的以为加薪就能把他留住，是不对的。下面小编就总结一下，员工管理中*重要的是，了解员工真正想要的是什么。

当我问他们以什么为生的时候，员工们希望能够夸耀而不是感到抱歉。他们希望自己碰到的人会对他们有一点印象，哪怕他们仅仅是在做一份吃力不讨好的工作也行。

2.得到公平的对待

虽然几乎每一个人都意识到生命是不公平的，可是员工们并不希望他们的**在现有的不公平上雪上加霜。员工们痛恨偏袒。他们希望得到津贴和提升的是那些努力工作的人，而不是那些马屁精。

3.尊重**

当然，员工希望得到**的尊重，但是同样需要感到**得到了尊重!员工需要相信他们的**是值得他们效忠的**者。

4.被倾听

员工痛恨没有时间或者兴趣倾听他们说什么的**。员工并不指望**能够总是采纳他们的意见，但是如果**连听都不愿意听他们在说什么，那么他们就会觉得**根本不关心他们(他们这样想是对的)。

5.有个人生活

对于很多**(特别是企业家)来说，工作就是一种生活方式。但是，员工通常会认为朋友和家庭才是他们“真正的”生活。即使他们全心全意地努力工作，可是如果工作让他们远离自己的朋友和家庭，他们也会觉得不适。