你是怎么看待工作经验的?

新生通过四年的学习培训，拥有了某些技能，但都是进入专业领域没有多长时间，但我们不能否认的一点是，他们思维活跃、没有过往经验的束缚，由此带着不同视角进入创业公司，这对于创业团队来说也是非常有价值的。

创业永远伴随着找人难的话题，对于很多初创团队来说，找合伙人、找技术的需求一直都在。如果以上问题你的回答依旧是否定的话，那么你更适合有经验的人。如何能够又快又准确的找到人才?不妨试试智力众筹的方法。

股权众筹已经**新鲜，求的是资金，是背后的资源，但智力众筹求的是智慧、是人才、是定向的有针对的解决问题，是外部合伙人，相比股权众筹，它的门槛更低、效率更高。智力众筹通过众筹的方式，以股权邀请人才解决实际问题，即降低成本对接到行业大牛，又能快速解决问题，推动0到1的跨越。

培养新人是文化，智筹牛人是需求，二者并不矛盾，这两种方式都是推动创业、稳固企业根基的方法，希望这两种思路对创业者都能有所帮助。