合肥企业工资集体协商程序出台

对于集体协商“谈什么”，《程序》提出，协商前，要充分征求各方面意见，提炼出职工关注的焦点问题，作为协商的主要内容和议题。

日前从市总工会获悉，《合肥市企业工资集体协商规范运作程序（试行）》（以下简称《程序》）正式**，明确了集体协商的六个步骤等。

    双方应**围绕劳动报酬、劳动定额标准、工作时间和休息休假、保险和福利等内容进行协商。

   
    企业不愿谈怎么办？按照规定，用人单位与职工一方均可以提出工资集体协商的要求，一方接到要约书之日起20日内应书面答复对方，不得**或者拖延。

    开展协商会议中，将由双方*席代表轮流主持。提出协商议题的一方应当就议题的具体内容及解决方案作出说明。协商未形成一致意见或者协商中出现事先未预料的情况的，经双方同意可以中止协商，但中止期限一般不超过30日。

    根据规定，集体合同订立后，企业方在10日内报送辖区人社部门审查，并在集体合同生效之日起10日内以书面形式向职工公布集体合同文本。在行业集体合同框架下，一般职工人数在50人以上的企业应开展二次集体协商，细化条款，签订补充协议。·高薇薇 王蔚蔚·

今后，企业工资集体协商的程序要经过提出要约、产生代表、集体协商、讨论通过、报送审查、公示备案这六个步骤来完成。
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