王莹：解读谷歌的“超福利待遇”

《福布斯》日前曝光了谷歌（Google）今年年初推出的一项新福利：如果员工不幸去世，其配偶还能在未来10年享受到去世员工的半数薪酬；他们的未成年子女还能每月收到1000美元的生活费直至19岁成年。除此之外，配偶还能获得去世员工的股权授予。

看着谷歌的这种超福利待遇，是不是人人都开始羡慕，这也是这次为什么Google****的原因。

解决收入差距问题的**并不在于企业层面，单个企业即使给予再优厚的福利，都只能解决部分问题。只有在制度层面进行改革，通过**减税、企业让利、提高劳动者所得，才能真正实现三方之间利益分配结构趋向合理。高福利、高薪酬，再加上贴心的人文关怀，如此梧桐树，必能招来金凤凰。ABC今年年初的一项调查显示，Google是美国*受欢迎的科技公司，超过了Apple 、Facebook和Twitter。统计显示，谷歌人力资源部门每年都要收到超过200万份简历。

就在网友们纷纷为Google的高福利羡慕不已的时候，也有评论人士计算后认为，这项福利并没有看上去那么夸张，“相当于Google为员工负担了一份100万的人寿保险，等于人均每年多付200美元(按照年薪20万美元计算)”。如果放在中国，按购买力将美元换作人民币，企业为员工负担人均每年200元的保险额，似乎也并非难事。

中国并不缺乏高工资、高福利的企业。此前有媒体披露，中海油员工人均薪酬38.67万元，中海油员工除了领取正常的薪酬，还能享受教育培训费、工会经费、各项社会保险、企业年金、海上员工医疗保险和人身意外伤害险等。与谷歌的高福利相比也不遑多让。国内其他垄断企业也几乎都有类似名目繁多的种种福利。

不过，中国能够提供高薪酬、高福利的几乎都是垄断企业，这也是造成国内收入差距持续扩大的原因之一。数据表明，中国社会贫富差距由改革开放初期的4.5:1扩大到目前的接近13:1；城乡居民收入差距在1998年为2.52:1，而去年扩大到3.13:1；石油、电力、金融等行业收入一般要高于全国平均水平十倍以上。

　当然，解决收入差距问题的**并不在于企业层面，单个企业即使给予再优厚的福利，都只能解决部分问题。只有在制度层面进行改革，通过**减税、企业让利、提高劳动者所得，才能真正实现三方之间利益分配结构趋向合理。

据了解，目前人人盼切的收入分配改革方案或将于年底**，如果通过适度的转移支付与制度执行力的强化，相信一定会实现中国**积累有型的转变，也一定会扩大内需性和提高经济的增长。

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