马云:文化是企业发展的DNA

2014-01-21来源 : 互联网

每一个成功人士,都需要经历各种各样的磨砺,才能看见成功的曙光。阿里巴巴集团董事局主席马云在旗下社交平台“来往”中就企业文化建设与广大创业者展开交流,马云表示文化是企业发展的DNA,决定了一家公司的性格和命运。

马云认为,成立任何企业的**要素是要明白自己的企业为何而存在,也就是你的使命是什么。使命是高,大,伟,还是低,俗,凡并不重要,“重要的是你和你创始的团队要真正的相信。因为是真信还是口号决定你这公司的精气神。”

马云称,很多公司招聘员工的时候只谈工作,薪资和能力,几乎不谈公司的使命和文化,“这从一开始就让你的公司少了凝聚的精神。企业文化就是企业发展的DNA。它决定了一个公司的性格和命运。物以类聚,人以群分。使命的格局和坚信度决定会有如何的员工来加入你和帮助你。文化是全体员工约法三章的规范。”

马云认为,企业文化是相同习性的人形成的。制度建设文化,而它只是**文化——“很多时候,制度越强文化会越弱。”

他评论到,“上等公司*理靠文化,中等公司靠制度,下等公司靠亲友义气。很多公司的文化是在说墙报,杂志和活动。其实文化和这些东西关系真的不大。文化是虚的,必须做实。创业公司一定要找出文化考核的具体办法出来,要和员工的利益相关。否则文化就是浪费资源和时间。文化和创始人的信念是紧密相关的,也必须是全体员工共同参与讨论认同的。”

关于创始人文化建设,马云的观点是“要做到的是:说的和想的一样。做的和说的一样。你可以修改你说的和想的因为你的思想会有进步,但内外言行一致是文化的*关键执行。员工不是看你如何说的,而是看你如何做的。”

“有了如何的使命,就会决定招聘如何的人。决定公司不败的是**,而决定这公司成功的要素是员工。”马云拆分了**和员工的分工作用。

马云也再度强调了企业文化建设的必要性,并提醒创业者“做生意,搞创业不考虑这些只想**,基本就像是去赌场玩轮盘赌 ,输的概率太大了。所以下海的人那么多,活着回来的人那么少。做企业很不容易的。”

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