六安市国企招聘实行回避制

为解决国企招聘过程中存在的问题，促进平等就业，市人社局和市***日前联合公布《关于进一步规范国有企业招聘行为的通知》，要求国企规范招人用人制度，不得人为设置制度障碍和就业歧视限制。实行国有企业公开招聘回避制度，国企负责人亲属不得应聘秘书、人事、财务、监督检查等岗位。

国有企业招聘员工，坚持面向市场、企业自主用工原则，坚持公开、平等、竞争、择优原则，除需定向引进和聘任的***人才、短缺专业人才或因涉密、涉外等特殊原因需要由组织委派、任命和交流之外，都要实行公开招聘。

国有企业招聘员工，实行招聘方案网上统一发布。国有企业招聘方案要符合国家和省有关法律法规和政策规定，******，不得以民族、性别、宗教信仰、户籍、婚姻以及身体状况等与劳动岗位无关的因素为由，对劳动者就业设置歧视性限制。

实行国有企业公开招聘回避制度。凡与招聘国有企业负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该国有企业负责人员的秘书或者人事、财务、监督检查等岗位，以及有直接上下级**关系的岗位。国有企业具体负责组织招聘工作的人员，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避。

国有企业要建立健全人员公开招聘管理制度，完善招聘信息公开发布制度，自觉接受社会监督。对不执行制度的，人力资源社会**部门将在公共媒体予以曝光;问题突出的，人力资源社会**部门会同国有资产监督管理机构对国有企业负责人进行约谈;涉及违法违纪的，移交监察机关依法依纪进行查处。