芜湖四成职工未享受年假

2014年已经过去，你的年休假用掉了吗?是出门旅游还是宅在家里?日前，《关于芜湖市职工带薪年休假情况的调查》出炉，报告显示，江城四成员工没有执行或享受过年假，国有及控股企业、外资企业职工执行或享受年休假比例均为100%。

为了解芜湖市各类单位落实《职工带薪年休假条例》情况，近期，市***芜湖调查队选择行政机关、事业单位、国有及控股企业、私营企业、外资企业各2个共10个单位100名职工，开展了问卷调查。结果显示，目前已执行或享受带薪年休假的职工有56人(占56%)，没有执行或享受年休假有40人(占40%)，其他情况有4人(占4%)。

59岁的市民刘先生在一家国企上班，自带薪休假制度实行以来，他每年都享受到了这项福利。“我工龄超过20年，去年，分两次休了年休假，单位工资照发。”对于单位的福利，刘先生比较满意。而调查数据显示，芜湖国有及控股企业、外资企业职工带薪年休假执行比较好，100%执行或享受年休假。带薪年休假执行比较低的是机关、事业单位和私营企业，其中机关职工执行或享受年休假占10%，没有享受占75%;事业单位执行或享受年休假占45%，没有享受占50%;私营企业享受年休假占25%，没有享受年休假占75%。

去年12月份，市民周女士和老公利用带薪年假，一同去三亚玩了一趟。随着人民生活水平不断提高，职工外出旅游休假越来越多。据调查，2012-2014年，受访者中外出旅游有83人(占比83%)，而近3年没有外出旅游休假人数仅占17%。在旅游目的地选择上，职工*选自然风景区，其次是避暑山庄、海岛、乡村旅游、历史遗址、时尚都市。

过去3年来，在83名曾自费出游的受访者中，81.9%的职工出游1-2次，16.9%的职工出游3-5次。而从每次旅游平均天数来看，71.1%职工选择3天以内短途;27.7%的职工选择5-7天长线，仅1.2%的职工出游天数超过7天。至于影响个人出游的主要因素，64.7%的职工表示是缺少假期，41.2%的职工表示无力支付费用，23.5%的职工表示是家庭成员缺少假期，5.9%的职工则是对旅游景点的设施和服务态度不够满意。

《职工带薪年休假制度》自2008年1月1日起执行已有7年了，目前芜湖还有四成职工没有享受年休假政策。原因既有社会观念的问题，又有旅游条件不成熟的问题，更有执行监督不落实的问题。40名未执行带薪休假的员工中，42.5%的职工是因为单位工作忙无法执行带薪年休假;32.5%的职工则是单位人手不足无法执行带薪年休假;12.5%的员工则是因为单位不执行，但按假期给予了一点补助。

国家***芜湖调查队相关负责人分析认为，一直以来，多数国人崇尚的传统是勤劳节俭、努力工作，认为带薪休假旅游是浪费、不勤劳的行为。在此次调查中“您认为当前带薪休假实施难的主要原因有哪些?”，排**位占52%的人认为是“全社会带薪休假旅游观点缺乏”。《职工带薪年休假条例》已实施七年了，为什么还存在不落实?调查中职工认为：一是单位不重视带薪休假，占比46%，二是劳动监察部门监督不力，占42%;三是工会组织争取带薪休假难，占比25%。*后，当前总体来看，旅游业发展还在培育阶段，旅游景点还在开发、旅游基础设施还在完善。本次调查职工中占12%的人认为，全面实施职工带薪休假，旅游环境条件不成熟。