【带薪休假天数】带薪休假多少天?

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【带薪休假天数】带薪休假多少天?职工带薪年假工资计算办法，职工新进用人单位且符合享受当年带薪年休假条件的，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假，具体折算办法为(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。

【带薪休假天数】带薪休假多少天?除由职工本人因个人原因不休且做出书面放弃休假权利的**外，用人单位应在本年度内对职工未休年假的天数按照其日工资收入的300%支付工资报酬。

【带薪休假天数】带薪休假多少天?1)如果用人单位想免除支付未休带薪年假的义务，必须有证据证明是因为劳动者个人原因放弃休带薪年假，且应当是书面证据。2)未休带薪年假工资一般应当在当年度支付，否则就可能构成拖欠职工的工资的行为。劳动者有权根据《劳动合同法》第38条，通知解除劳动合同并可以向用人单位主张被迫解除劳动合同经济补偿金。3)带薪年假一般应在一个年度内安排，用人单位确因工作需要跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意，并保留同意的证据。