自愿加班能要加班工资吗?自愿加班有加班费吗

但职场上，更普遍的情形恐怕是“被自愿加班”。网友看后纷纷发出了自己“被加班”的无奈之举，如此加班却拿不到加班费，真是令人心疼啊，加班狗伤不起。

“被自愿加班”一般表现为两种情形，**，工作任务过重，不得不加班才能完成;第二，应对激烈的职场竞争，自发牺牲假期。

前者的被动性显而易见，可以算是事实意义上的加班，可依然面临“认定”的难题，毕竟每个人对于工作效率都有自己的标准。在这种情形下，员工要敢于**，保留工作量的证据，向劳动仲裁部门举证并主张加班费，寻求第三方裁决。自愿加班能要加班工资吗?自愿加班有加班费吗。

而后者虽看似“自愿加班”，但更多地仍是被竞争裹挟下的无奈之举。特别是在某些企业里，**工作、无偿加班、鼓励奉献被看做是一种积极向上的企业文化，有些公司甚至公开宣扬“狼性文化”“996工作制”。

12月13日报道，辽宁省人社厅12333给了明确答复：需认定“加班事实”才是法律意义上的加班。在实践中，员工和企业在对“加班事实”的认定方面，需要明确几点。

相关人士解释，用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作”，即由用人单位安排加班的，用人单位才应支付加班工资。自愿加班能要加班工资吗?自愿加班有加班费吗。

如果员工的工作既不是用人单位的要求、决定，也没有用人单位认可的加班记录，而只是自愿加班的情况，则不属于加班，用人单位无须支付加班费。但是，如果用人单位对员工的加班予以追认的话，就是单位安排的加班，应该支付相应的加班工资。