宣城首次督查领导干部“工作日志”：成“流水账”

今年2月，宣城市开始全面推行“工作日志”制度，要求领导干部每天写“工作日志”，并要向上级领导报送，各单位提拔干部，也须公示拟提拔对象的部分“工作日志”。转眼半年多过去了，这一新举措执行得如何呢?记者昨天从宣城市日志办获悉，该办公室8月份首次开展了大规模督查工作，结果被抽查的393人中，仅有1人记录了“思考和建议”。

>>>初衷 对工作起到一个规范作用

据了解，“工作日志”制度要求机关全体干部、二级机构负责人、科室负责人每天写工作日志，内容是本人当天的工作及完成情况，对一周工作可适当记录问题思考、意见建议等。

按照规定，这项工作与提拔干部“挂钩”，提拔干部时，必须公示拟提拔对象的部分工作日志。“此举主要是希望对领导干部的工作起到一个规范的作用。”宣城市日志办副主任周光祥说。

今年4月17日，当地报纸上公示了吴忠梅今年2月10日的工作日志，其写道：“1.参加县政府十六届三次全体会议。2.在教师进修学校，协调解决部分居民反映的路面卫生问题。3.在办公室会同建平镇等部门研究有关信访遗留问题。”当时，吴忠梅拟任宣城经济技术开发区管委会副主任。

>>>督查 仅1人记录“思考和建议”

记者昨天从宣城市日志办获悉，从8月14日至20日，日志办开展了首次大规模督查，对宣州区、宁国市、泾县三个县市和28个市直单位共计393人的日志工作进行了检查，其中县级领导班子成员191人、科室或二级机构负责人135人、一般工作人员67人。

9月1日，日志办公开了督查结果。日志办一位工作人员告诉记者，按照规定，各县市区的常委要向所在县市区主要负责人报送工作日志，有个别干部没有按规定记录报送。

按照规定，记录工作日志时，可对一周工作做适当思考，列出意见、建议等。但此次被抽查的393人中，只发现1位副县级干部记录了问题思考和意见建议。“方案中只是说可适当记录思考和建议，并没有强制要求。”该工作人员分析说。

此外，在抽查的326位领导干部中，只有78人对下属报送的工作日志有批示;按规定在干部提拔中应公开拟提拔人选的工作日志，而宣州区、宁国市虽出台了相关方案但未执行，泾县则未出台相关方案。

>>>措施 出台《细则》跟考核挂钩

“其实在实行工作日志(制度)之前，我们自己也会在本子上记录下一天做了什么工作。”宣州区委常委、副区长洪琳告诉记者，自从工作日志制度化之后，同事之间参加活动时会相互提醒要记下来。至于问题思考和意见建议，洪琳说并不是每次都会写，但是对于一些重要的工作会写一些自己的思考。

记者了解到，为了进一步落实工作日志制度，宣城市8月底印发了《宣城市领导干部工作日志考核细则》，对县市区党政正职和市直单位主要负责人及其他县级干部进行考核。

根据《细则》，工作日志工作在全市县级领导班子和领导干部综合考核工作(百分制考核)中占5分。对于未能及时报送日志、日志弄虚作假、未批示下属日志等未能按要求执行的行为，每发现一次要扣掉0.1分。

据日志办工作人员透露，经过督查，日志办不时接到电话，都是咨询关于工作日志的事。“这项工作更加受重视了。今后日志办将会不定期组织明察暗访，督查推进日志工作。”