摩托罗拉南京区500名员工拒签离职协议

公开报道显示，摩托罗拉中国区官方称，截至21日傍晚，摩托罗拉北京分公司只有一位员工没签离职协议。

8月22日，摩托罗拉南京研发中心500多名员工无一与公司签下离职协议，与摩托罗拉的谈判处于僵持状态。

据南京摩托罗拉中心员工表示，不少北京的员工并没有签署离职协议。“北京这边只要与HR（人力资源）沟通过，那么HR就要标注成‘special case’，然后就对外公开成离职员工了。”这位员工认为，这一做法有混淆视听的嫌疑。

裁员的同时，摩托罗拉亚太区的组织架构也正在调整。此前摩托罗拉功能手机负责人刘飞担任摩托罗拉亚太区总裁、摩托罗拉移动**副总裁孟樸担任大中华区总裁及韩国、日本、澳大利亚等地区的高管悉数到位。

在南京研发中心员工的眼中，8月21日，摩托罗拉公布的5个补偿条款并不足以让其有动力签下离职协议。

这5个补偿条件主要包括：“N+2”的工资补偿正常发放、补充公积金按月累计发放、年假按300%的小时工资数计算、MIP（摩托罗拉移动激励计划）奖金在完成2012年目标的情况下发放、2011年与2012年的股票期权在有效期内可行权。

“昨天公布的补偿条件都是与北京的员工达成的，南京的情况与北京不一样，对于这些条件，南京的员工并不满意。”参与谈判的南京员工代表表示，这是因为南京的市场比较小，员工再换合适的工作难度比较大，补偿力度也应该大一些。

据了解，南京研发中心的员工有500多人，业务包括技术支撑、测试、产品。“南京这边研发的手机高、中、低端都有，总体还是**的。”一位摩托罗拉南京研发中心的员工告诉记者，摩托罗拉的**手机在北美市场销售不错，基于Android平台的中低端智能机销量也非常不错。在摩托罗拉亏损的当下，是难得的**部门。

事实上，因涉及到解散员工的规模较大，南摩较早前曾向管委会递交了一份书面报告说明，就基本情况、遣散原因以及下一步的计划做了报告，并提请地方在可能需要的情况下维持一场“和谐”的遣散，并尽*大努力不给地方造成影响。

对于南摩的关停，并不是南京的投资环境、政策及生活等因素造成的，而是企业的自我行为，或者可以说是市场经济的行为，所以说关于南摩易手的消息，到底有谁接盘，这个自**仍由企业掌管。

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