年末跳槽季，这些面试套路简直防不胜防

介绍一下自己好吗?

你以为这意味着，之前面试官根本没有看过你的简历?Too young Too simple啊!但凡能够进入面试环节的童鞋，都是经过HR筛选过的哒，“根本没看过你的简历”这种可能性几乎是没有的。面试官之所以这么问，是想更加直观地了解你的表达能力。

对公司了解多少?为什么想来我们公司?

你以为你是唯一一个到这家公司面试的人?错!这个问题的重点并不在面试人员的数量上，而是暗含着HR对应聘者的希望：对公司的期待值多高;是否重视这次工作机会;以及是不是一个准备好了迎新新的挑战的状态等等。

如果公司遇到xx问题，你怎么办?

面试官描述的具体问题，很多都没有标准答案。他是在借问题测试你的思维灵活程度，比如说，能否在短时间里思考出更多的解决方法等。如果你是个机灵鬼，那当然完全没有问题，就是他们想要的人才呢。

你抗压吗?

这样的提问方式略蠢，显然不会来自资深HR。但“抗压”的确是现在的单位在招聘过程中关注的重点之一。尤其是90后、95后逐渐走进职场， HR会分外关心他们的抗压能力。

你最大的优点是什么?有什么爱好?

面试官想通过你的回答，考查你的自信程度，以及对自己的认识是否全面。如果贸然回答一些较为泛泛的优点，很可能会被面试官“揪”住其中的一点，继续追问。因此，回答此类问题时不妨选择一具体的案例来回答，通过对案例的描述最终提炼，自己的优点是××。