如何开好汽车美容店?如何更好的经营汽车美容店

2018-06-15来源 : 互联网

洗车店选址对于洗车店经营的好坏起到了至关重要的作用,那么开一家洗车店怎么选址?这是大家都必须重视的,后期的经营方法也是很重要的,一起看看吧~

选址要素分析:

1、 车辆交通:车辆数量、类型档次;

2、 步行交通:人数、类型。可判断店址的热闹、繁华度;

3、 停车设施:停车位数量、入店铺的容易度,街道栏杆开口位置、车流方向与店址位置;

4、 店铺群构成:同业或次同来店铺数目和规模、店距、店铺相容性;

5、 特定地点:店招可见度,店址建筑形状、大小、特征,店招形状及视角辐射范围;

6、 开店条件:租赁条件、营运成本、税收、区域规划及区域法规。

位置选择

(1) 汽车销售聚集点(街)或车管所、运管处周围;

(2) 附近客源充足,有较多功能的宾馆、洒楼及机关单位等;

(3) 门面*好位于停车场,加油站或**住宅区旁;

(4) 同业或次同业店铺较多的地段;

(5) 店铺周围道路宽敞,车流量大,车辆进出方便,但不能靠红绿灯太近;

(6) 店铺门面必须临街,周围环境卫生整洁;

(7) 店铺门前有较多空地,可同时停放车辆4-6台;

(8) 门面上方能竖较大的招牌,广告效应好;

(9) 水源充足,排水条件优越。

招人:汽车美容店一定要招跟自己相匹配的才可以的,销售不一定颜值高、学历高的,技师不一定技术能力强的,只要有学习心态,能吃苦耐劳,心态积极阳光的就可以。

用人:随时考察员工的效率和积极性,奖罚分明,对员工做的对或错的地方一定要及时明确的点出来,并及时给员工以触动。

留人:也有几种方法,可以供各个加盟店**参考

1、增加与员工的了解,用感情留人

2、增加企业的**度,因为每个员工都是希望自己能够在一家**的单位上班

3、给予员工合理的工资待遇

4、增加员工的事业感,设定各种机会让员工感到荣誉感

5、公司努力给员工创建干净、整洁的工作环境也是留住人才的方式

6、公司给员工创建公平合理的制度,让每个员工都感到公司公平、合理!

老客户也是需要定期维护的。现在汽车美容连锁店铺商家如林,长时间不联系,说不定老客户就转投别家的怀抱了。可以不定期的给老各户回访或者派发一些店铺的宣传资料或者*新活动,让老客户时时记得你的存在。

我们都明白,发掘一个新客户的,会远远大于维护一个老客户的成本,但是老客户一旦维系成功就会给店铺带来无限**的利益,而且可以在一定程度上缓解店铺流量时涨时落的问题,给我们减少经营压力。

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